Collectief pensioen

Betaal minder sociaal verzekeringsloon!

Wanneer u uw werknemers een collectieve pensioenregeling aanbiedt hoeft u minder sociaal verzekeringsloon te betalen. Dit voordeel kan oplopen tot enkele tientallen euro's per maand per werknemer...

Stel: U heeft 26 werknemers en 50% gaan participeren in een collectief pensioen.

Voordeel: € 23,01 p.m per werknemer. Dat is per jaar: €276,12. Een pensioenregeling loopt gemiddeld 25 jaar; dit levert een contante waarde op van €4.313.57 per werknemer. Doet u dit maal 13 werknemers dan heeft u in 25 jaar een voordeel gespaard van € 56.076,41*. * tegen 4% rente.

Stop het personeelsverloop!

Gemiddeld hebben bedrijven een personeelsverloop van zo'n 10% per jaar. Weet u wat dit verloop op jaarbasis kost? Minimaal een half jaar salaris. U moet een nieuwe medewerker werven, selecteren en opleiden. Voordat iemand echt productief is bent u een half jaar verder...
Kortom: Zorg voor goede arbeidsvoorwaarden in uw bedrijf en houd daarmee de voordeur open en de achterdeur dicht!

Profiteer van 1 aanspreekpunt voor uw collectief pensioen...

Heeft u moeite met de uitleg aan uw personeel rondom een collectief pensioen? Heeft u moeite met de wet- en regelgeving rondom pensioenen. Wilt u 1 aanspreekpunt voor de betaling van pensioenpremies en een deskundig onderhandelaar naar de pensioenverzekeraar toe? Kies dan nu voor een pensioenexpert die u met raad en daad bijstaat en de gehele communicatie richting uw personeel voor u verzorgd!

Gebruik overuren voor een betere pensioenregeling...

Heeft u er al eens over nagedacht om overuren van uw personeel te gebruiken om een betere pensioenregeling af te sluiten? Wanneer u overuren gebruikt dan profiteert u van minder overuren (die elk jaar duurder worden) en van fiscaal voordeel! Bovendien profiteren uw werknemers een betere pensioenregeling. Het mes snijdt in dit geval dus aan 3 kanten...

Collectief pensioen voor € 1 euro per dag!

U heeft al een heel goede pensioenregeling voor slechts
€ 1 euro per dag per werknemer. Dat valt dus reuze mee!
Goed voor uw werknemers, zij komen later niet voor verrassingen te staan! Geen inkomensval na de pensionering maar een nette pensioenregeling. Een steeds belangrijker wordende arbeidsvoorwaarde!